דירקטור היא משרה נחשקת שבה מעוניינים גברים ונשים עם ניסיון מקצועי ורקע אקדמי. יחד עם זאת, השילוב בין הניסיון והרקע לא תמיד מספיק על מנת להשיג תפקידים במועצת מנהלים ודירקטוריון. יש צורך בידע נוסף שמגיע מקורס ייעודי ואותו ניתן לעבור במגוון רחב של מוסדות ברחבי הארץ. מעבר לכך, ניתן להיעזר בהכשרה על מנת להכיר מקרוב את תחומי האחריות של הדירקטור ולבדוק את מידת ההתאמה לתפקיד.
מה לומדים במהלך ההכשרה?
אנשים שרוצים להיות דירקטורים ונרשמים למסלול הכשרה ייעודי לומדים בראש ובראשונה על האופן שבו מועצת המנהלים קובעת את יעדי הארגון והאסטרטגיה העסקית שלו. בשלבים מתקדמים יותר הם גם לומדים נושאים פרטניים כגון:
- סמכויות הדירקטוריון
- התווית מדיניות
- תכניות פעולה של חברות פרטיות וציבוריות
- חלוקת דיבידנדים
- אישור דוחות כספיים
- הנפקת אגרות חוב ומניות בשוק ההון
קהל היעד של ההכשרה
בעבר נהוג היה למנות דירקטורים כתפקיד של כבוד וכאמצעי לתגמל את המתמנים על פעילות קודמת בחברה או בארגון. כיום המצב מעט שונה, ולדירקטור יש אחריות רבה שחולשת על כל תחומי העסק. כתוצאה מכך רבים רוצים להיות דירקטורים אך אינם עומדים בתנאי הקבלה. קהל היעד של ההכשרה יכול להגיע מהסקטור הפרטי, העסקי והציבורי ולעיתים הוא כולל בעלי תפקידים שמכהנים בעמדות מפתח אך חסרים את ההשכלה הנדרשת על מנת להיות חברי דירקטוריון.
בחירת הכשרה ומסלול לימודים
המוסד שבו בוחרים ללמוד איך להיות דירקטורים משפיע באופן ישיר על סיכויי ההצלחה שלהם בתפקיד. מטרת מסלול ההכשרה היא לספק עבור המתנים מסלול בטוח, נוח וגמיש שבו הם יכולים ללמוד את רזי המקצוע ברמה הפרטנית והכללית. בתוך כך, יש משמעות רבה למרצים במסלול ולניסיון שאתו הם מגיעים.
הערך המוסף של ההכשרה
בניגוד למסלולים אחרים של לימודים, בקורס דירקטור יש ערך מוסף והוא יצירת קשרים אישיים. המסלול מפגיש בין אנשי מקצוע ובעלי תפקידים מתחומים שונים והוא מאפשר להם להביא לידי ביטוי את הידע שלהם. אותם אנשים משתמשים בקשרים אלו כדי להתקדם לעמדות בכירות והם שומרים עליהם גם מחוץ לכיתה.
